段俊锋律师，广西桂林资深律师,现执业于广东安山律师事务所，法律功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项法律事务、每一个案件。所办理的案件获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的法律服务。
公司改制需要通知员工吗
需要。企业进行改制时，由于原有的一些组织结构发生了变化，需要对相关职工进行安置，发布具体的职工安置公告。
此外，妥善处理企业与职工的劳动关系，具体如下所述：
1、企业在改制过程中处理与职工的劳动关系，应采取变更或者解除劳动合同的方式。原企业与职工解除劳动合同，符合支付经济补偿金条件的，根据职工在本企业工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，工作时间不满一年的按一年的标准发给。对从其他国有单位调入本企业的职工，其在国有单位的工龄可计入本企业工作年限。
经济补偿金标准按照企业正常生产情况下职工解除劳动合同前12个月的月平均工资计发。职工月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资计发;职工月平均工资超过企业月平均工资3倍以上的，按照不高于企业月平均工资工资的3倍计发。
2、原企业改制为国有法人控股企业的，可与职工变更劳动合同;改制为非国有法人控股企业的，原企业应与职工解除劳动合同，改制后企业与职工重新签订劳动合同。变更或者重新签订劳动合同的期限不少于3年。
3、原企业要妥善处理好拖欠职工的工资、医疗费和欠缴的社会保险费等债务。具体处理办法按照《财政部关于印发<企业公司制改建有关国有资本管理与财务处理的暂行规定>的通知》执行。
4、原企业要为解除劳动合同职工及时办理相关手续，做好社会保险、职工档案转移工作;改制后企业要重新办理社会保险登记，做好职工社会保险接续工作。
5、对距法定退休年龄5年以内或者在企业工作30年以上的职工，包括符合条件、在改制前已经办理了内部退养手续的职工，可实行内部退养，待达到法定退休年龄时办理退休手续。职工内部退养期间应缴纳的各项社会保险费和应发放的生活费，可从原企业净资产或有效资产中一次性扣除，交改制后企业。改制后企业应与职工重新签订内部退养协议，并负责内部退养职工的管理。
6、落实在企业改制后伤病残职工和抚恤人员等特殊群体的生活待遇及各项保险福利待遇。
7、按照宁党办[2004]5号文件的规定，协调做好离退休人员移交社会管理的有关工作，企业改制时要提留退管费，将离退休人员服务机构、场地按规定移交社区管理。
8、未参加社会医疗保险的企业，改制时要按照当地人民政府规定的标准预留医疗保险参保费用。各地在执行中，如有问题，请及时与我厅劳动保障监察处联系。
综合上述，整理有关公司改制是否需要通知员工的相关内容。由此可见，实际上，企业在进行改制时，应发布具体的职工安置公告，针对退休人员做出明确的规定，协调好已退休人员的移交管理工作。如果你对这方面还有更多问题，提供专业法律咨询服务。
一个企业要想经营的长久就要不断的改革创新，要争取在市场经济激烈的竞争中获胜并非易事，因此很多企业在不断的改革自己。而改制重组就是其中的一种方式，他是如何进行的，公司改制重组步骤是什么下面就详细介绍相关内容。
企业改制方案的制订和执行是整个公司改制、上市的重点，只有做好这一步，才能为申报材料，获得中国证监会的核准打下良好的基础。从上市的角度来讲，企业改制便是股份制改组，其本质便是根据有关法律、行政法规的要求对被改组企业的生产力诸要素进行分拆、重新组合以及优化的过程。从广义上讲，企业改制重组包括企业资本重组、企业改组、企业并购，企业破产等内容；从被改组企业本身来讲，改制重组的内容主要有业务重组、资产重组、负债重组、股权重组、人员重组和内部治理机构重组。其中资产重组是整个企业改制重组的重点，也是其他重组的基础。企业改制重组的目的便是使之能达到上市的标准，最终能够通过中国证监会的核准，并且能够上市。制订企业改制方案，便是进行此改制工作的前提，如果公案未能确定或者是经常变动，将会给改制工作带来极大的不方便，甚至是损失。而且就方案本身来说，是要作为上市申报材料向中国证监会核准，所以一定要做得规范和完整，否则将会给公司上市造成障碍。
一、调查摸底
企业目前生产经营和资产负债状况；
企业在职及离退休人员的基本情况；
企业干部职工对企业改制的思想动态；
企业发展前景预测。
二、宣传发动
采取各种形式宣传改制工作的必要性、紧迫性；
分别召开企业党政班子，企业中层以上骨干和职工大会，进一步统一思想，提高认识。
三、制订改制方案
改制方案由改制企业制订，要吸收工会主席和职工代表参加，充分听取职工的意见。
企业改制方案应包括以下内容：企业概况及近三年资产和财务状况，改制基本思路和程序，资产处置和职工安置方案，改制后企业发展规划等。
企业改制方案需经职工代表大会或职工大会审议通过，也可采取多数职工代表或多数职工签字形式审议通过，经企业主管部门审核，市企改办批准后组织实施。
企业改制涉及财政、劳动保障等相关事项的，应先报相关部门审核后，报市财政局协调审批；涉及政府社会公共管理审批事项的，依照国家有关法律法规，报经市有关部门审批。
四、清产核资
成立由企业主管部门、改制指导组以及企业骨干、工会组织、职工代表等人员参加的清产核资小组。
对企业各类资产、负债进行全面认真的清查，做到帐帐相符、帐实相符、帐物相符。改制企业法定代表人和财务负责人对清产核资结果的真实性、准确性负责。企业经营班子成员应对清产核资结果出具承诺书。
清产核资督查由企业改制督查组对企业资产清查情况进行督查，抽查面在10%以上，发现问题及时纠正。督查组向企改办提交书面督查情况报告。
由市企改办牵头召开清产核资汇报会，听取各部门对清产核资情况的意见，如无意见再进行公示。
按照相关法律法规逐步进行。从上市的角度来讲，企业改制便是股份制改组，其本质便是根据有关法律、行政法规的要求对被改组企业的生产力诸要素进行分拆、重新组合以及优化的过程。
